Японцы меняют работу, если прежняя становится не по душе
В предыдущих новостях было показано, что японцы стараются не спешить с выводами, оценивая свою работу и своих сослуживцев, не торопятся подразделять их на «хороших и плохих», на «интересных и неинтересных», «любимых-нелюбимых». Как правило, только спустя некоторое время японец может с уверенностью сказать, насколько интересна или нет для него его работа. При этом, правда, далеко не всегда, даже внимательно присмотревшись к новой работе, он может составить о ней объективное мнение. Если спустя год японцу так и не удается найти для себя положительные стороны работы, то это значит, что дальнейший поиск «позитива» не имеет смысла, и следует решительным образом менять место службы.
Дело в том, что неправильно заставлять человека всю жизнь заниматься нелюбимой работой. Существует категория лиц, которым приятно заниматься физическим трудом, тогда как другим — интересна умственная работа. Существует немало и таких, которые получают удовольствие от того, что они что-то производят своими руками или общаются с клиентами. Однако если человек не получает удовлетворения от того, чем он занимается, то это ведет к разрушению и истощению его физических и психологических сил, нарушает его внутреннюю гармонию и препятствует его дальнейшему карьерному росту. В таких случаях самое правильное решение — сменить род деятельности, найти новое место работы.
#Усвоить японский язык #быстрое изучение японского языка #японские учебники для японского языка #японские преподаватели в японском лингвистическом центре #полюбить японский язык
Японская экономика начала ХХI века отказалась от использования традиционной системы «пожизненного найма», когда выпускники университетов и колледжей поступали в компанию и работали в ней до выхода на пенсию. Тогда молодые сотрудники проходили последовательно все ступени карьерного роста, гармонично адаптировались к трудовому коллективу, воспитывали в себе дух лояльности к руководству и к компании, работали в ней как члены одной дружной трудовой семьи. Руководство гарантировало работнику продвижение по службе и прибавку к зарплате по выслуге лет, он регулярно получал бонусы и весь социальный пакет. Тогда было не принято менять место работы, так как это расценивалось, как проявление нелояльности фирме и могло осуждаться общественным мнением.
Однако сегодня в результате серьезных экономических потрясений Япония вынуждена отказаться от привычной системы «пожизненного найма». Компании все больше заинтересованы нанимать работников на короткий контрактный период, выплачивать им только заработную плату без всяких надбавок и бонусов, что, разумеется, существенно экономит общие издержки производства. Поэтому сегодня нет ничего удивительного в том, что работники часто переходят из одной компании в другую и данные тенденции больше не осуждаются общественным мнением. Сегодня скорее это рассматривается как свидетельство уверенности работника в своих силах, как его готовность «предлагать» себя многим работодателям. Найдя в итоге работу по душе, японец может почувствовать себя счастливым, раскрыть свой талант и получить удовольствие от жизни.