Корпоративный дух Японии
Курсы японского языка в Москве # Японский лингвистический центр # Центр изучения японского языка # Курсы разговорного японского языка # Японский лингвистический центр # Японский центр в Москве
Бизнес в Японии – это органично структурированный процесс, в котором промежуточные результаты не накапливаются, а гармонично перенаправляются на следующий участок. Возможно, это объясняется тем, что работа для японцев — это не место для перекуров и праздности, а площадка для ведения профессиональной деятельности.
Главной особенностью традиционной корпоративной культуры Японии была система пожизненного найма, которая поощряла развитие навыков, специфических для данной компании и формировала высокопрофессиональных специалистов. Именно поэтому в японских компаниях сотрудники редко попадали под увольнение, что убивало желание самосовершенствоваться. Надбавки к зарплате и бонусы начислялись автоматически и было достаточно оставаться «крепким середнячком». В случае перехода в другую компанию процесс вхождения и завоевания доверия в новом коллективе приходилось начинать с нуля.
Жажда изучения японского языка # Хочешь быть умным? – Учи японский язык! # Можно ли изучить японский язык # Японский язык в японском лингвистическом центре# С японским языком мне подвластно все !!! #
Сегодня руководство многих фирм и компаний испытывает все большее беспокойство в отношении исполнительской дисциплины молодых сотрудников. Считается, что современная молодежь своим ненадлежащим поведением подрывает рабочую этику, которая складывалась в стране веками. Они проявляют все меньше желания демонстрировать качества, которые в свое время привели японскую нацию к успеху, а именно: преданность, лояльность, альтруизм и корпоративный дух сотрудничества. Безусловно, молодые люди работают также усердно и добросовестно, но они гораздо менее лояльны к своей компании, чем их отцы и деды.
Япония переживает глубинные сдвиги в трудовой этике - молодежь в период относительного материального достатка и широких возможностей не ощущает острой необходимости быть общественно полезной личностью, усердно работать, не зная отдыха. Сегодня молодые японцы просто хотят наслаждаться тем уровнем жизни, который с большим трудом обеспечили им их родители.
Знать японский язык как самурай # Хирагана и катакана в японском языке # как выучить японские иероглифы # вежливые уровни японского языка # японская речь японского императора# японский лингвистический центр
Специальность молодого работника, указанная в дипломе, не имеет почти никакого значения для отдела кадров. Например, после окончания филологического факультета можно найти работу в отделе продаж, затем перевестись в бухгалтерию, оттуда - в управление персоналом и так далее… Японские фирмы с самого начала ставят перед молодым сотрудником одну цель – сделать из него корпоративного «универсального солдата», который мог бы работать там, где это будет необходимо компании, проявляя при этом лояльность, которая должна быть прежде всего выражена через японский язык. Поэтому при приеме на работу администрация смотрит не столько на специальность претендента, сколько на университет, который закончил кандидат. Японские компании «покупают» не специальные навыки, а интеллектуальный потенциал, обучаемость сотрудника. Вся система работы с персоналом строится на ключевом принципе японского поведенческого этикета – соблюдение гармоничности личности.
Усвоить японский язык # быстрое изучение японского языка # японские учебники для японского языка # японские преподаватели в японском лингвистическом центре # полюбить японский язык#
Изучайте японский язык с нуля! Это ваш компас в современной жизни.